Sosa reiteró que las empresas que hagan trabajar a sus empleados durante este feriado deben abonar el doble del salario, y que las firmas que no cumplan con ese requisito legal se exponen a sanciones.
Según el código laboral en su artículo 234:
“Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% sobre el salario hora ordinario de día hábil”